第072章[2/2页]

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    只不过看到他们报上来的材料后，觉得眼前一亮，下去搞了一次调研，给他们当

    了一回主心骨，在背后推了一把。

    吉戎菲抓住机会，中组部和省委对我们的试工作，支持力度很大。特别

    是省委赵书记和马部长，亲自下去调研，亲自研究改革方案。马部长为了这个改

    革计划，下去了好几次，是马部长亲自在抓这件事。

    马昭武也及时地，首长，我斗胆句话行不行

    副部长，昭武同志，你要什么?

    马昭武，我搞组织工作搞了一辈子，接触过的组织干部也不少了。戎菲同

    志呢，据我了解，没有直接抓过组织工作。但我可以负责任地，她在组织工作

    方面的才能和想法，是我所认识的组织干部中最出色的。这样的同志，如果不在

    组织部，实在是我党组织工作的一大损失。

    唐舟明白了。果如自己所料，赵德良以及马昭武，都有意让吉戎菲接替省

    委组织部长。但是，省委组织部长一职，又不是省委能够决定的，需要中组部任

    命，他这是在替吉戎菲斡旋开道。当然，这里面更深一层意思却是，他本人是现

    任省委组织部长，如果吉戎菲接任的话，一定要给他一个安排。这等于变相游

    了。

    副部长，昭武同志，你的意见很好。中组部的情况，你也知道，像我这样

    的老家伙，还在这里尸位素餐，早就应该让更年轻的同志进来了。你们两个省委

    常委都在这里，你们如果舍得，我乐见其成呀。我亲自去和部长商量，把戎菲同

    志调过来。怎么样，德良同志，你舍得吗?

    赵德良，部里看中的人才，我们江南省，自然没意见。不过，刚才ag武同

    志已经了，戎菲同志，毕竟没有搞过组织工作啊。而且，首长刚才也提到，组

    织人事工作改革，有可能在江南省试。如果这个试工作确定下来，具体抓这

    项工作的人，大概没有比戎菲同志更适合的了。部长你是不是让戎菲同志在下面

    再锻炼几年，为江南省多作贡献，也为全国的组织人事改革摸索经验出来后

    ，再考虑调到中央?

    副部长一阵大笑，指着赵德良，你这个德良同志呀，舍不得就舍不得嘛

    ，这么一大堆干嘛?接着，他话锋一转，，不过，你们的意见，对我启发很

    大。像戎菲同志这样的组织工作人才，如果不抓组织工作，实在是我党组织工作

    的一大损失。你们放心，这件事，我心里有数了。

    赵德良立即，我代表江南省委谢谢首长。又对吉戎菲，戎菲呀，首长在

    组织人事战线干了一辈子，是这方面的权威，你要拜他为师啊。

    吉戎菲自然懂得顺竿子往上爬，立即，我想拜师呀。不知首长肯不肯收我

    这个愚笨的学生。

    赵德良，那这样好了，今天你弄一桌拜师宴，我们几个作陪，讨你一杯酒

    喝。

    马昭武也在一旁帮腔，副部长先是推辞一番，但看得出来，并不坚决。吉戎

    菲作为一介女流，能够获得市委书记的职位，应付场面的能力，自然非常之强，

    恭维人尤其是男人却又不露痕迹的本事，她是炉火纯青。她了一堆话，简直让

    副部长觉得，如果不收下她这个学生，既是他的损失，也是党的事业的损失。副

    部长听了之后，哈哈一笑，答应了晚上的拜师宴。

    这所有一切，只是过场，接下来，副部长开始涉入正题。

    正如唐舟所料，江南省提供的这份材料几乎无可挑剔，有关修改意见，副

    部长提了几，只不过一些提法而已，无关文章的结构，改起来非常容易。让唐

    舟感触比较深的，是副部长谈到中国官场的一席话。

    副部长，目前中国政治体制存在的最大问题，我并不认为是党委和政府并

    立的结构性问题，这个结构，不仅没有问题，而且十分先进，甚至比国外的议会

    制都要先进。但另一方面，中国的政治体制，又确实引发了一些问题，最突出的

    ，就是官场腐败。这么多年来，党和国家想了很多办法，也建立了许多反腐监督

    机构，可腐败不仅没有得到很好遇制，反而有愈演愈烈之势。腐败问题的集中体

    现，有人认为是中国的政治体制问题，我并不这样看。我认为，还是现行的党委

    政府并立机制下，组织机构和监督机构没有很好起到应有作用的问题。组织机构

    是守门员，监督机构是裁判员。现在的问题是，守门员没有守好门，裁判员没有

    好好判。

    组织机构有什么问题?组织机构用人，不是任人惟贤，也不全是任人惟亲，

    甚至不全是任人惟钱或者任人惟别的什么。可以，目前的组织部门用人，基本

    没有标准，想用谁就用谁，随意性太强，在用人上指鹿为马的事，非常普遍。组

    织部门是什么?得好听，组织部门是党和国家事业的守门员，是党用人的守

    门员。这个守门员没有原则没有标准，想放什么人进门，就放什么人进门，想把

    什么人关在门外，就把什么人关在门外。

    副部长强调，我这样，并不是中国官员能力差素质低，恰恰相反，中

    国人的精华，集中在官场。为什么?与这个进门有关。正因为中国官场的门没有

    统一的标准，或者，标准随人而变，要进这个门，难度就非常大，所以，不是

    有特别本事的人，根本进不来，进来了也留不住。除了足够的智力外，进这扇门

    ，在某些地方某些人面前，还要足够的经济实力。那些花了高成本进门的人，进

    了这个门之后，自然就要捞回成本，还要为进更高的门准备。所以，有人极其高

    调地，我买的是为人民服务的机会。现在民众最反感的腐败事件，是买官卖官。买官卖官的事有没有?有，中纪委已经查明过多起买官卖官案件，这是事实。

    除了这类明码实价被查处的案件呢?变相买官卖官有没有?我把你提拔了，你事

    后为了感谢我，送我一笔钱，或者送我古玩字画之类，算不算买官卖官夕平常搞

    感情投资，算不算买官卖官?至少可以算是变相的吧。现在当官，除了需要超人

    的智力之外，还需要相当的经济成本，这个经济成本还不。我听到一些法，

    一个村长都要一二十万，一个乡镇长三四十万，一个县长，穷一的县，百把万

    ，畜一的县，没有两百万，想都别想。是不是这样?有些地方，比这个还高。

    这就是潜规则。

    副部长显得很激动，着着，貌似有跑题了。他自己也意识到了这，

    话锋一转，，我这些，目的只有一个，组织人事工作改革，改好了，利国利

    民。你们现在所进行的探索，是不是就成功了?那也难。但就目前来看，这套

    方案是最先进的最科学的，最符合民主法制精神的，也是操作性最强的。这些年

    来，党和国家，在人事制度改革方面，做了很多工作，也尝试了很多方法。现在

    比较通行的是考试任用制，事实证明，这套方法并不是什么改革，只是拾人牙慧

    ，只是从春秋战国时期的人事制度，过渡到了魏晋以及唐朝，只是另一种科举。

    考试方法有没有作用?有，但远不够全面，注重了智商的考核，却忽视了情商的

    考核，尤其是无法对个人品行品德进行考核。你们这个方案，恰恰在情商以及个

    人品行品德考核方面，提出了新思路，想出了更为严谨科学的新办法。

    文章出自二号首长：

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